企業(yè)社會責任
堅持可持續(xù)發(fā)展原則，創(chuàng)造美好生活
人力資本發(fā)展
我們秉持“以人為本”的企業(yè)價值觀，始終將人才視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。我們以平等、包容的態(tài)度引才聚才，為員工搭建多層次的培訓體系和完善的薪酬福利體系，為員工提供廣闊、公平的職業(yè)發(fā)展通道；我們不斷優(yōu)化工作環(huán)境與福利待遇，持續(xù)提升員工幸福感與認同感，攜手員工共同成長。
人才發(fā)展戰(zhàn)略
應屆生實習計劃：我們?yōu)閼獙蒙?ldquo;入職、成長、成才”三個職業(yè)發(fā)展階段的培養(yǎng)框架，通過新員工入職集訓項目（包含入營訓練、企業(yè)培訓課程、職場技能課程及素質(zhì)拓展活動）幫助應屆生了解公司基本信息，快速學習并適應企業(yè)文化，完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換。在崗位實踐中，我們通過導師帶教、輪崗、座談等機制幫助應屆生快速融入團隊、掌握崗位技能，并在部門直屬經(jīng)理和導師的指導下開展工作，為后期能獨立承擔重要工作打下堅實基礎。
聯(lián)合培訓計劃：我們采用聯(lián)合培養(yǎng)的方式與重點醫(yī)藥高校合作，探討學校和企業(yè)間更多人才培育的可能性；我們與重點?？茖W校緊密合作，為生產(chǎn)一線輸送源源不斷的新生力量，不斷夯實集團人才隊伍建設。
案例：“元夢想· 藥未來”校招生集訓營開營
為幫助應屆畢業(yè)生快速了解健康元的文化、制度和發(fā)展，邁出從“象牙塔”向“職場人”轉(zhuǎn)變的第一步，我們針對校招生設計了專屬培訓計劃。2022年7月，健康元開展為期5天的“元夢想· 藥未來”校招生集訓營。此次集訓由集團人力資源部統(tǒng)籌，聯(lián)合廣州健康元、海濱制藥、太太藥業(yè)共同舉辦；通過高管寄語、團隊建設、課堂集訓、戶外素質(zhì)拓展活動等環(huán)節(jié)，幫助應屆畢業(yè)生快速融入公司，熟悉企業(yè)文化及核心價值觀，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
案例
健康元控股子公司麗珠集團共有16位員工攻讀沈陽藥科大學研修班，持續(xù)完善自身醫(yī)學知識體系，不斷提升職業(yè)技能。
案例
健康元控股子公司麗珠集團協(xié)助下屬子公司與暨南大學開展聯(lián)合培養(yǎng)項目，支持新引進博士于暨南大學開展科研工作。
員工多元化目標
49%
到2032年，女性員工比例不低于49%
獨立工會覆蓋的員工百分比
100%
獨立工會覆蓋的員工百分比
員工申訴反饋
為暢通員工訴求反饋渠道，我們建立了正式的舉報及申訴機制，為員工提供暢通且保密的申訴渠道，支持全體員工就侵害勞工權益及其他導致不滿情緒的事件及時進行申訴或報告。
《舉報投訴管理辦法》
設立正式的員工申訴與舉報渠道：舉報、投訴可以采用信函、電話、微信、電子郵件、走訪等一切途徑，倡導實名舉報。
申訴人保護措施：
（1）對舉報、投訴人的個人資料、信息以及舉報內(nèi)容應當嚴格保密，舉報材料和記錄應當列入密件管理，辦結(jié)案件應當立卷歸檔保管；
（2）接受舉報、投訴，或向舉報、投訴人以及相關人員核查情況時，應當做好保密工作，要在不暴露舉報、投訴人身份的情況下進行；
（3）除非征得本人同意，否則不允許公開對舉報、投訴人的獎勵和舉報、投訴人的各種信息。
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